Coaching

“Ik zoek voor mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling een coach”

Coaching stimuleert ontwikkeling. De coach helpt je om op een onvoorwaardelijke manier naar jezelf te kijken. Zo leer je verbinding te maken met wie je bent, en leer je realistischer te zien wat er is, waar je tegenaan loopt, hoe het beter kan. Coaching helpt je te groeien, vanuit je kracht te gaan werken, inspiratie op te doen, én resultaten te bereiken. Coaching is bedoeld voor leidinggevenden, professionals en ondernemers die weten dat aan jezelf werken verrijkend is, zowel voor jezelf, als voor je omgeving.

Persoonlijke coaching

In je kracht staan. Je kwaliteiten kennen, maar ook weten wat je belemmert. Durven zien ‘hoe het is’. Jezelf diepgaande vragen stellen. Zelfreflectie. Talenten leren kennen. Wie ben je, wie wil je zijn? Persoonlijke ontwikkelingsdoelen stellen. Waar zit de twijfel, en waar je overtuigingskracht? Wat straal je uit, hoe zien anderen je? Persoonlijke coaching helpt bij jezelf te ontwikkelen naar volledigheid.
De onderwerpen zijn:

Teamcoaching

Teamcoaching helpt je team doeltreffender, efficiënter en daadkrachtiger te maken. Onderlinge samenwerking van teamleden op een constructieve manier bespreekbaar maken. Optimaal gebruik maken van de unieke talenten van elk teamlid, de sfeer verbeteren en daarmee het werkplezier in het team.

“The Learning Organization is a group of people continually enhancing their capacity to create what they want to create. The concept of the Learning Organization is increasingy relevant given the increasing complesity and uncertainty of the organizational environment” (Senge,1990).

Conflictcoaching

“Een conflict is een botsing tussen waarheden en die niet in één verhaal passen”

Er zijn altijd en overal conflicten. Samenwerkingsproblemen, botsende culturen na een fusie, spanningen op de werkvloer. Hoge kosten en een hoog ziekteverzuim zijn de gevolgen. In een conflict is een persoon of team ineens ‘een partij’ geworden en partijen hebben het idee dat er wat te winnen of te verliezen valt. De open communicatie staat dan al snel onder druk.

Een onpartijdige begeleider kan dit proces weer op gang brengen. Conflictcoaching kunt u inzetten om mensen weer snel en goed - en dus met plezier – te laten werken in uw organisatie. De conflictcoach wordt door de organisatie gevraagd om het conflict te begeleiden. Door meer vaardigheid en begrip te ontwikkelen bij één van de of bij beide partijen kan het conflict functioneel gemaakt worden. Daardoor draagt het bij aan de ontwikkeling van mensen, hun samenwerking en de resultaten daarvan.

Soms is de relatie zo beschadigd dat het inschakelen van een professionele conflictbemiddelaar de enige mogelijkheid is. Mediation is dan een erkende methode om gezamenlijk een geschil op te lossen, met behulp van een neutrale, vakbekwame bemiddelaar: de mediator. De coachinggesprekken kunnen één op één plaatsvinden. Vaker is echter sprake van een coaching van twee of meer mensen, bijvoorbeeld de conflictpartijen, een team of afdeling.
Vanuit de ontwikkeling van leiderschap individueel en collectief wordt de toegang verkregen om conflicten tot motor voor groei en ontwikkeling te maken.

Wilt U meer informatie?

Bascule Conflictprofessionals zijn u van dienst met (conflict-)coaching vanuit onze vestigingen in Veghel, Assen en Etten Leur.

Wilt u meer informatie over Conflict Coaching? Maak een afspraak voor een gratis en vrijblijvend informatiegesprek via 0413 321755 of via het contactformulier

Het juiste conflict kun je maar op een manier goed aangaan! Onze coaches staan je daarbij terzijde.